DEVA Partisi Genel Başkan Yardımcısı ve Manisa Milletvekili Selma Aliye Kavaf, Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Başkanlığına toplumun ekonomik ve sosyal refahını artırmayı hedefleyen üç önemli kanun değişikliği teklifi sundu.
Önerilen düzenlemeler, çalışma hayatında eşitlik ve adaletin tesis edilmesi, işçilerin ve emeklilerin temel haklarının korunması ve sosyal devlet ilkesinin güçlendirilmesi amacını taşıyor. Kavaf’ın teklifleri, özellikle ekonomik zorlukların yoğun yaşandığı bir dönemde, toplumun kırılgan kesimlerinin yanında olmayı hedefliyor. Kavaf, önerileri hakkında şu açıklamalarda bulundu: “Günümüzde emeklilerimiz, işçilerimiz ve özel sektör çalışanlarımız pek çok zorlukla mücadele ediyor. Önerdiğimiz düzenlemelerle onların haklarını güçlendirmeyi, yaşam standartlarını iyileştirmeyi ve toplumdaki sosyal adaletsizlikleri gidermeyi amaçlıyoruz. Bu teklifler, sadece ekonomik değil, aynı zamanda insani bir sorumluluğun gereğidir.”
ASGARİ ÜCRET VE ALTINDA GELİR ELDE EDENLERE HACİZ MUAFİYETİ
İlk kanun teklifi, asgari ücret ve altında gelir elde eden çalışanların ve emeklilerin maaşlarının haczedilmesini yasaklıyor. Kavaf, bu düzenlemenin gerekçesini şöyle açıkladı: “Haciz uygulamaları, vatandaşlarımızın zaten sınırlı olan gelirlerini daha da kısıtlamakta ve onların temel ihtiyaçlarını karşılayamaz hale gelmesine neden olmaktadır. Sosyal devlet anlayışı, bireylerin asgari yaşam standardını güvence altına almayı gerektirir. Bu teklifimizle asgari ücretliler ve emekliler için bu güvenceyi sağlamayı hedefliyoruz.” Teklif kapsamında, İcra ve İflas Kanunu ile İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler ile bu gelirlerin haczedilemezliği yasal güvence altına alınacak. Nafaka alacaklarının ise bu düzenlemeden etkilenmeyeceği belirtildi
ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARINA REFAKATÇİ İZNİ
Kavaf’ın ikinci teklifi, devlet memurlarına tanınan refakatçi izni hakkının özel sektör çalışanlarına da tanınmasını öngörüyor. Teklifin ayrıntılarına göre, özel sektör çalışanları da eşlerinin veya birinci derece alt ve üst soy hısımlarının ciddi sağlık durumlarında yılda toplam 30 güne kadar ücretli refakat izni kullanabilecek. Bu izin, bir defada en fazla 10 gün olacak ve hastalık durumunun belgelendirilmesi şartı aranacak. Kavaf, bu düzenleme ile çalışma hayatındaki eşitsizliklerin giderilmesini amaçladıklarını belirtti: “Kamu görevlilerine tanınan bir hakkın özel sektör çalışanlarından esirgenmesi, Anayasamızda yer alan eşitlik ilkesiyle bağdaşmamaktadır. Bu teklifimizle, tüm çalışanların aynı insani haklara sahip olmasını sağlamayı hedefliyoruz.” Bu düzenleme ile çalışanların insani ihtiyaçları gözetilirken, iş dünyasında eşitlik ve çalışma barışının güçlendirilmesi hedefleniyor.
BANKA PROMOSYON HAKLARI: ÖZEL SEKTÖR ÇALIŞANLARINA EŞİT HAK TANINIYOR
Kavaf’ın üçüncü teklifi, özel sektör çalışanlarının banka promosyon gelirlerinden eşit şekilde yararlanmasını sağlıyor. Teklif, çalışanlara maaşlarının yatırılacağı bankayı seçme hakkı tanırken, işverenin banka promosyonlarını işçilere eşit olarak dağıtmasını zorunlu kılıyor. Promosyon tutarlarının şeffaf bir şekilde belirlenmesi ve işçi temsilcilerinin bu süreçlere katılımı da düzenleme kapsamında yer alıyor. Kavaf, bu düzenlemenin önemine dikkat çekerek şunları söyledi: “Kamu çalışanlarının yararlandığı banka promosyon haklarının özel sektör çalışanlarından esirgenmesi, büyük bir adaletsizlik yaratmaktadır. Bankalar, çalışan maaşları üzerinden promosyon ödemesi yapıyorsa, bu gelir doğrudan işçilerin hakkıdır. Bu teklifimizle işçilerin mali haklarını güvence altına alıyor ve özel sektör çalışanlarının da bu haklardan eşit şekilde yararlanmasını sağlıyoruz.” Düzenleme, özel sektördeki işverenlerin çalışan maaşları üzerinden elde ettikleri promosyon gelirlerini yasal bir çerçeveye oturtmayı ve çalışanların ekonomik haklarını genişletmeyi amaçlıyor.
Haber Merkezi
ABDULVAHİT GÜRASLAN
