Küresel Teknoloji Devi Şirketlerden Toplu İşten Çıkarma: 72 Bin Kişi Kapının Önüne Kondu!Küresel ekonomideki dalgalanma, teknoloji sektöründe büyük bir fırtınaya dönüştü. Aralarında Amazon, Microsoft, Google ve Meta gibi dünya devlerinin de bulunduğu birçok şirket, 2024 yılı boyunca toplamda 72 bin çalışanla yollarını ayırdı. 2025'in ikinci yarısına girilirken, işten çıkarma dalgasının durulmadığı; tam tersine yeniden geniş çaplı operasyonlar için hazırlık yapıldığı bildirildi. 
Dünya çapında faaliyet gösteren teknoloji devleri, artan maliyetler, verimlilik baskısı ve yapay zekâ odaklı dönüşüm planları nedeniyle personel azaltma yoluna gidiyor. Şirketlerin iş gücü stratejilerinde “dijital dönüşüme uyum” gerekçesi ön plana çıkarken, analistler bu süreci “yüksek kârlılık için insan kaynağını feda etme eğilimi” olarak değerlendiriyor.Özellikle Meta (Facebook) ve Amazon gibi şirketlerin, pandemi sonrası fazla büyüyen ekiplerini küçültme kararı alması, sektördeki istihdam güvencesine dair soru işaretlerini artırdı. Microsoft’un da yeni yapay zekâ projelerine kaynak ayırmak için yüzlerce çalışanını farklı birimlerden çıkardığı belirtildi.Uzmanlar, teknoloji sektöründeki bu işten çıkarmaların sadece Amerika Birleşik Devletleri ile sınırlı kalmayacağını, Avrupa ve Asya’da da benzer eğilimlerin görüldüğünü ifade ediyor. Türkiye'de de teknoloji alanında faaliyet gösteren uluslararası şirketlerin bu küresel dalgadan etkilenme ihtimaline dikkat çekiliyor.Bu gelişmeler, dijitalleşmenin istihdamı nasıl dönüştürdüğü ve çalışanların bu değişime karşı nasıl korunacağı sorularını yeniden gündeme taşıyor. Sendikalar ise yapay zekâ ve otomasyonun arkasına sığınılarak emek maliyetlerinin budanmasına karşı küresel ölçekte daha güçlü iş güvencesi taleplerinin artacağını öngörüyor.ABDULVAHİT GÜRASLAN
Dünya çapında faaliyet gösteren teknoloji devleri, artan maliyetler, verimlilik baskısı ve yapay zekâ odaklı dönüşüm planları nedeniyle personel azaltma yoluna gidiyor. Şirketlerin iş gücü stratejilerinde “dijital dönüşüme uyum” gerekçesi ön plana çıkarken, analistler bu süreci “yüksek kârlılık için insan kaynağını feda etme eğilimi” olarak değerlendiriyor.Özellikle Meta (Facebook) ve Amazon gibi şirketlerin, pandemi sonrası fazla büyüyen ekiplerini küçültme kararı alması, sektördeki istihdam güvencesine dair soru işaretlerini artırdı. Microsoft’un da yeni yapay zekâ projelerine kaynak ayırmak için yüzlerce çalışanını farklı birimlerden çıkardığı belirtildi.Uzmanlar, teknoloji sektöründeki bu işten çıkarmaların sadece Amerika Birleşik Devletleri ile sınırlı kalmayacağını, Avrupa ve Asya’da da benzer eğilimlerin görüldüğünü ifade ediyor. Türkiye'de de teknoloji alanında faaliyet gösteren uluslararası şirketlerin bu küresel dalgadan etkilenme ihtimaline dikkat çekiliyor.Bu gelişmeler, dijitalleşmenin istihdamı nasıl dönüştürdüğü ve çalışanların bu değişime karşı nasıl korunacağı sorularını yeniden gündeme taşıyor. Sendikalar ise yapay zekâ ve otomasyonun arkasına sığınılarak emek maliyetlerinin budanmasına karşı küresel ölçekte daha güçlü iş güvencesi taleplerinin artacağını öngörüyor.ABDULVAHİT GÜRASLAN 
